「組織のネコ」という働き方 「組織のイヌ」に違和感がある人のための、成果を出し続けるヒント
仲山進也(著)
/翔泳社
作品情報
組織の中でもっと自由に働くためのヒントを紹介します大企業にいながら、兼業自由・勤怠自由の正社員として働く仲山進也さん。世の中のビジネスパーソンが健やかに働くための方法を模索する中で組織で働く人は次の4タイプの動物にたとえられることに気づきました。・組織のイヌ:自分の意志よりも社命を優先・組織のネコ:ときに社命よりも自分の意志を優先・組織のトラ:ネコの進化系。社命より使命・組織のライオン:群れを統率自分がこの中のどのタイプかを知ることが自由に働くための第一歩となります。次のような思いを抱いている人は「組織のネコ度チェックリスト」(本書付属)をぜひお試しください。・もっと自分の素を出して働きたい人・会社の人間関係に悩んでいる人・これからのキャリア(異動・転職など)を模索している人・自分の実力をより高めたい人「組織のイヌ・ネコ・トラ・ライオン」のどの働き方のタイプも組織には必要なのですがこの本ではとくに「組織のネコ・トラ」として働く方法を「組織のトラ」14人への取材をもとにまとめています。「仕事は積み重ねではなく、積み減らし」「人材採用は下北沢のクラブで」「役職は『登る山』ではなく『川の流れ』」「半径5メートルの人に200%満足してもらう」などなど23の独創的かつ実用的な仕事術も紹介。変化に満ちて、先が見通しにくい時代だからこそ、自分にぴったりな働き方を探究する。これからの時代を、わくわくして生きるための手引きです。※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。記載内容は印刷出版当時のものです。※印刷出版再現のため電子書籍としては不要な情報を含んでいる場合があります。※印刷出版とは異なる表記・表現の場合があります。予めご了承ください。※プレビューにてお手持ちの電子端末での表示状態をご確認の上、商品をお買い求めください。
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この作品のレビュー
平均 3.4 (23件のレビュー)
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自分はネコだよなぁと思いながら読んでみて、やっぱりネコでした(笑)群れるのは極力避けたいし、できるだけ自由にありのままでいたいというポイントが大きそうだ。
トラへの憧れはあるので、トラへの道を究め…ていくために、より「使命」の追求・ありたい姿を磨くことが必要だと感じた。
本書の中で得た金言は①「仕事は積み重ねではなく積み減らし」、②「組織再編のためには上位概念の書き換えが必要」、③「真面目は、真の顔=本性をありのままさらすことができる状態」の3つ。
①は積み上げてきたもの「で」勝負するのではなく、積み上げてきたもの「と」勝負しないと勝てないとも書かれていた。今までの経験は大事にしつつも、経験に囚われずに新たなチャレンジをし続けることが大切だと感じた。
②は「製造業」と認識していた企業を「サービス業」と再定義し直したことによる組織の変化が事例として挙げられていた。人は古い価値観に囚われがち(未知への変化を嫌う)なので、組織の再編を行おうと思ったら具体的な行動・結果の変化を求めるよりも、あるべき姿や存在意義を変更・明示してあげることで、自然と人々は変化していくかもしれない。
③は会社や上司の指示にそのまま従うことだけが真面目ということではなく、ありのままの状態で判断して行動することが本当の真面目ではないかという話。自分自身がどう思うかを考え、伝えられる環境を築くことも大切な要素だと思った。続きを読む投稿日:2022.03.11
わたしはイヌまっしぐらですが、色んな働き方があることを知れました。
イヌとしては、自由(自分に理由がある)をもって仕事に取り組める「すこやかなイヌ」になれるように頑張ろうと思います。
以下、心に残った…フレーズ
✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼
・ネコ&トラからイヌ&ライオンのバトンリレー
・仕事の進め方は加→減→乗→除
・上司がこじらせイヌでも、「お客さんに感謝されている」の軸があれば頑張れる続きを読む投稿日:2024.01.13
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