部下の強みを引き出す 経験学習リーダーシップ
松尾睦(著)
/ダイヤモンド社
この作品のレビュー
平均 4.1 (8件のレビュー)
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前作の「職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門」が良かったので、
続編のこちらの本も読んでみました。
※職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門
https://booklog.jp/users/…noguri/archives/1/4478017298#comment
続編というより、こちらの本は、部下育成にテーマを絞って、
書いた本でした。
前作同様、事例がたくさん載っていて、とても分かりやすいです。
個人的にツボだったのが、サンドイッチ話法の危険性について言及されていたところ。
(サンドイッチ話法というのは、いきなりネガティブなことを伝えるのではなく、
ネガティブなことをポジティブなことたちで、
サンドイッチして(はさんであげて)部下に伝えましょう、という手法。)
自分も経験があるのですが、これ、気を付けないと聞き手側は、
「あー結局、ネガティブなことを伝えたいのね。全然ほめる気ないね。」と
誤って伝わりがちなんですよね。
(話が脱線しますが、このときポジティブなこととネガティブなことの両方を
しっかりとサンドイッチ話法で伝えてきた人がいて、
「言葉のチョイス」って大事なんだな~とか
「言葉の持つパワー」ってすごいんだな~と改めて感じたことがあります。)
部下や後輩を指導したことのある人なら、
この本を読んで自分の振る舞いに反省するところが
(必ずと言ってもよいほど)見つかるでしょうし、
今まさに指導している人にとっては教科書的に使える実践的な本だと思います。続きを読む投稿日:2021.04.02
ノートにまとめて実際に行動に移してみたら、一緒に働く人が前より心を開いてくれるようになった。
一緒に考える姿勢や、共感してくれるという安心感によるものだと思う。
やる気がないように見える人には姿勢で…はなく行動を指摘する、という内容は目から鱗で、こちらも割り切って考えることができたので、本当に勉強になる一冊だった。
わかり易くまとめられてる。続きを読む投稿日:2023.09.20
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