心を折る上司
見波利幸(著者)
/角川新書
作品情報
はじめに 仕事のパラダイムシフトを第１章 管理職の仕事は「管理」ではない管理するという考え方から離れよう数値管理の限界一律の対応はマネジメントではない部下とともに育つ第２章 こんな上司が危ない「優先順位を考えろ」が口ぐせ「ホウレンソウ」を求める「何度言ってもわからない」とグチるアウトプットに文句をつける作業が遅いととがめる「俺のほうがすごかった」と自慢するイタイ上司成果に現れる働きしか見ない部下の成功を喜べない「いわれたことしかしない」と嘆く叱責する上司、褒めるだけの上司正論を振りかざす困った上司第３章 部下が何に幸せを感じるか知っていますかまずは部下の「欲求段階」を知ろう細かく指導したら部下は育たない？部下のモチベーションの源泉を知ろう上司自身のモチベーションを問う面談ではビジョンを語り、業績は最後の５分上司自身の２０年後の姿第４章 部下を育成するための技術サポートを察知するアンテナを鍛える部下は何にストレスを感じている？感情の大切さを理解するワークエンゲージメントとは仕事の価値を創造し、部下にプレゼンしようキャリアアンカーを見極める内発的動機付けを理解する第５章 「怒り」との向き合い方叱責は最後の手段パワハラ上司の未来理不尽に怒ったときは誠実な謝罪を怒りを鎮め、ストレスをためないためにケーススタディ Ｍ氏の場合第６章 これからの時代の上司になるために自分のマネジメントを疑え時代に合わせた発想の転換を職場の雰囲気は上司次第自律神経の大切さを理解するストレスコーピングを理解して接する部下に恵まれていますか？おわりに 管理から育成への転換はチャンス
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商品情報
- シリーズ
- 心を折る上司
- 著者
- 見波利幸
- 出版社
- KADOKAWA
- 掲載誌・レーベル
- 角川新書
- 書籍発売日
- 2018.04.07
- Reader Store発売日
- 2018.04.07
- ファイルサイズ
- 1.4MB
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この作品のレビュー
平均 4.0 （6件のレビュー）
-
教育的には重要な示唆がいくつかあり、これすらもできない上司(マネジメント職)は1度読む必要があると言える。ただ、第３章以降、組織へ帰属させるために個人のビジョンを根掘り葉掘り聞き出し、個人の内面を「組…織に貢献させる」方向へ最終的に持っていこうとする部分はやはり巷の「ビジネス書(笑)」「自己啓発本(笑)」と変わらぬマインドであったのが残念。続きを読む
投稿日：2018.04.07
よく見受けられるマネジメント論。
コミュニケーションを密に取り、部下と上司がアウトプットを如何に共有できるか。
管理＝支持、指導と考えているにはダメというもの。投稿日：2021.11.07
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