ワクワクする職場をつくる。
高橋克徳(著)
,重光直之(著)
/実業之日本社
作品情報
いま7割の職場が問題を抱えている! ●どうせ何も変わらない●職場や会社に期待なんかしない●我慢しよう、やり過ごそう ――そんな「あきらめ職場」になる前に、一歩を踏み出し、組織を変える。いま多くの職場で蔓延しているのが「あきらめ感」。目の前の仕事に追い立てられる日々。やるべきことはしっかりやっているのに、どこかむなしい。職場の仲間もそう思っているのかもしれないが、でも本当のところどう思っているのかはわからない、気づくとみんな個人商店でバラバラ。会社全体を見ても、どこか閉塞感が漂っている。結局は何も変わらない、会社に期待なんかしないというあきらめ感が広がっていく。そんなあきらめ感の根本にあるものを解き明かし、未来に希望が持てる「ワクワクする職場」に変わる方策を、多くの企業事例とともに、「人と組織の変革を支援する」プロが説く。
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この作品のレビュー
平均 3.4 (9件のレビュー)
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青井さんが読んでいた
46 仕事といものは、元来つらいものです。自分の心と体を使って、労力を提供するわけですから、心も体も疲れて行くのは当たり前です。
131 組織力とは、『個人力×つながり力』
…
138 就職氷河期からすると、バブル世代の前向きで元気があるのはいいけど、”ソコソコ感”が許せない。給与は自分よりも高いはずなのに、明らかに自分より働かない。
→全くその通り。
139 それぞれの世代が、自分の良い面よりも足りない面を指摘され、追い込まれていると感じている
143 雇用形態の違いは、どこかで心理的な壁をつくります
★164 自分が心底、感動すると、これを誰かに伝えたいという衝動が生まれてきます。
169 人の行動を変えるためには、意識を変える必要があり、意識を変えるには感情を変えることが有効だ
182 ビジネスは、本業の手段を通じて思いやりを”つなぐ”ことこそビジネスです。
★199ワクワクって、どういう意味かな?
いろんな人とコラボレーションできる
大きな仕事ができる、いろんな可能性を感じる、など続きを読む投稿日:2016.08.26
割と納得感もあり、心に響くところありの良書でした。
強いリーダーシップやスーパーマンのように頑張れとかはまったく求められないので、多くの方に読んでもらって、少しずつ社会が変わっていくことに期待したい本…でした。
ただのキレイ事だけではなく、この本を手に取った人が感じているだろう組織の閉そく感や世代間のギャップなどのあるあるが沢山あり、そのことが読者と本書の距離感をグッと縮めていて、その結果として読後の納得感につながっていると思う。
途中には読者に具体的に感じてもらう仮想ケーススタディに対しても、その性格上ご都合主義な部分があると告白するのも好感で、しらけてしまうことなく読むことができた。続きを読む投稿日:2020.11.14
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