部下論―上司に評価される20の法則
江口克彦(著)
/東洋経済新報社
作品情報
上司から信頼される部下とはどのような人間か。成功する部下の条件とは何か―。松下幸之助の側近中の側近として、またPHP研究所の経営者として、多くの部下を指導育成してきた著者の経験をもとに、伸びる部下、上司に評価される部下の行動法則を提示。優れた部下と評価される人間には、仕事への姿勢や上司に対する接し方、勉強の仕方などに共通した行動法則が存在する。本書は組織のなかで評価され、将来を期待される部下となるための行動指針を示した書である。
【伸びる部下、成功する部下の行動法則】
◎熱意とやる気がある/◎誠実である/◎明るさがある/◎思いやりがある/◎信念と使命感を持つ/◎すぐに行動する/◎シャープになる/◎聞き上手である/◎叱られ方がうまい/◎他人を立てる/◎“けじめ”をつける/◎工夫をする/◎報告・連絡・相談をする/◎プラスαの仕事をする/◎勉強、努力をする/◎記号言葉をうまく使う/◎遅刻、早退、無断欠勤をしない/◎虚勢を張らない/◎素直な心を持つ/◎目標を立てる
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商品情報
- シリーズ
- 部下論―上司に評価される20の法則
- 著者
- 江口克彦
- 出版社
- 東洋経済新報社
- 書籍発売日
- 2015.05.14
- Reader Store発売日
- 2015.05.01
- ファイルサイズ
- 0.4MB
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この作品のレビュー
平均 5.0 (1件のレビュー)
-
部下が上司を育ててる?
熱意、工夫等ビジネス本によく出てくることに加え
・上司を見抜く
・上司の先を行く
・上司に諫言する勇気を持つ
等、一流の部下(?)になるために求められることが書かれています。
これがしっかりできるよう…になったら、『部下』というより
『司令塔』になるのではないでしょうか?
続きを読む投稿日:2016.02.06
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