便利な購入方法
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正常な労使関係を築くうえで必要な労働委員会のしくみや機能。労働者、労働組合にとって有益な実務的・実践的なポイントを解説。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊! -
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解雇・退職強要、労働条件の不利益変更、残業代不払いもユニオンで解決。
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パワハラ、セクハラ、マタハラからブラック企業まで。
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合併、事業譲渡、会社分割、純粋持株会社化、そして企業買収・アウトソーシング・事業縮小まで。
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秘密保持・競業避止義務、公益通報・個人情報保護から高齢者雇用、企業年金まで。
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職場環境の整備から、労災・過労死の企業責任追及と補償、そしてメンタルヘルスケアまで。
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男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。
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突然の解雇から、有期雇用の雇止めや派遣労働の途中解約、そして定年後の継続雇用問題まで。
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突然の解雇から、配転・出向、昇進・昇格、休業・休職、懲戒から成果主義人事まで。
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時間外・休日労働の概念から、変形労働時間・フレックスタイム・みなし労働時間などの弾力的労働時間制度の規制まで。
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賃金の決定・変更から、一時金・退職金、賃金格差の是正、そして倒産時の賃金の確保まで。
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非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。
契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。
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