【感想】国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック

私は部下を評価する立場ではなく、される立場ですがそうそう！そういう事。
と共感部分が多かったです。
また、事例もとても分かりやすかった。
私は家族に対してイライラし、ネガティブフィードバックをしてまし…たが、その事が心に引っかかっていたのです。
できない事を強い口調で言いすぎたな。
気を悪くしてるだろうな。
誰にでも通用する、家族にだって同じですね。
考え方を変えようと、気づきもありました。
オススメ。
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耳が痛い、、ポジティブフィードバック、自分がいかにできていないか、を思い知らされる。。
ポジティブフィードバックがなされるチームの方がパフォーマンスが高いこと。
変化を受け入れること。
ネガティブフィ…ードバックの伝え方もポジティブにする方法が学べる。早速実践していこう。
マイクロマネジメントしすぎかもしれない……続きを読む

会社の先輩から借りて読んだ。
ポジティブなフィードバックを主に部下にすることで、組織として上手くいくことができるという内容だった。コーチングの本としても有用だと感じた。
どのように声をかけるかや、仕組…みの作り方も具体的に書かれているので、ありがとうカードを渡すことや360°フィードバックなど真似してみようと思った。
人に褒めてもらうことや認めてもらうことは、時には涙が出るほど感動することがあるので、感謝の言葉を恥ずかしがらずに伝えていきたい。
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祝子さんのプログラムに入っています。まず感じたのは、どんな時でもメンバー同士、ポジティブフィードバックをし合う事でした。この本で、その理由が実体験を元に述べられています。続ければ人生で巡り合うチャンス…の種類が変わる気がします。続きを読む