部長の資格 アセスメントから見たマネジメント能力の正体
米田巖(著)
/講談社現代新書
この作品のレビュー
平均 3.4 (21件のレビュー)
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部長の方に
「課長」に関する本はよく目にするのだが、「部長」に関しての本はあまりお目にかかれないのではなかろうか。
そしてこの本はどちらかといえば、既に「部長」の人が、どのような能力が必要とされ、どのように能力開…発を行えばよいのかが描かれている。
また、人事部門に対しても、部長や取締役登用の際には、必要な能力を明示する必要があると説いている。
しかし、この手の本は難しい。「部長」もいろいろな部門があり、それによって求められる能力も違うからだ。
本の内容は、どの部門の部長がどういう能力を身につけるべきかを明確に示しているものではない。
また、企業規模や業種によっても求められるものが異なるだろう。社会科学の難しさは、実証研究のため、万人に向けたモデル化が
難しいところだ。そのため、「部長」としてのある程度の必要な能力を示してはいるが、当然、業種、部門の全てに当てはまるわけはなく、
中途半端な感は否めない。また、この本を読んで、こんなアセスメントと研修をぜひ我が社の「部長」にも行って欲しいと思っても、
自分が人事部門以外の平社員である限り実現不可能だ。
最初から3分の2ほどは誰に向けて書かれた本なのかが非常に分かりにくいため、読みにくい。しかし、最後の第4で、現在「部長」職にある人が
より一層の能力開発を行い、創造的に仕事を進めていけるかを説いた本ということが分かった。そのため、部長の方にはおすすめできる本では
ないかと思う。
私は、部長になる資格のない困った部長の対策といったことを期待して購入したため、評価が低めです。
現在働いている部門の部長が部長の資格がなくても、その首はすげ替えられないのだから・・・。続きを読む投稿日:2016.08.27
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2013年の本の為、ちょい古いビジネス書
課長と部長の違い。マネジメントの考え方。
事例もあるが、古い体験談。投稿日:2023.05.27
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