【感想】人材開発・組織開発コンサルティング

人材開発と組織開発のための７つのステップを解説。
メンバーとの信頼の築き方、現場のデータ収集、分析のコツ、対話の方法、現場実践の促進方法、評価のポイントまでが、事例とともに、具体的に書かれています。
…人材開発・組織開発に携わる人々のための、日本初の教科書です。

筆者がリスペクトする経営者である、ヤフーの元CEO宮坂学さんの口癖は「本を1トン読め」です。プロフェッショナルたるもの、読書を習慣づけたいものです。 ー 446ページ

人材開発・組織開発の実践家は、
他者に学べ、 変われ、と言う。
そういう、あなたはどうなのだ?
あなたは学んでいるのか?
あなたは変わろうとしているのか?
学び多き人生を! ー 446ページ続きを読む

ずっと積ん読していたが、会社に来た人事コンサルの方に勧められて読破。

めちゃくちゃ体系的にまとまっているし、とにかくわかりやすい。
これに沿って勧めていくのがよい、まさに教科書や手引き。