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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部, DIAMONDハーバードビジネスレビュー編集部 / ダイヤモンド社 (8件のレビュー)
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こいしか
最近よく聞くパーパスという言葉を理解したくて。 ・パーパスとは、見つけるものではなくつくるものであり、自分が自分であるために、どうしても譲れない人物像 ・パーパスは明確かつ個人的で、あなただけの心に響…くものでなければならない。 ・仕事もキャリアも人生も、パーパスがなければ輝かない。 仕事や人生に意義を見出すためには、自己をしっかり理解して、自分らしくある必要がある。当たり前だけど、いちばん難しい。続きを読む
投稿日:2023.08.23
あずき
パーパスはつくるもの。見つけるものではない。 NASAで働く清掃員が仕事を問われた時に、月に人類を送る手助けをしている と話していた話が特に印象に残る。
投稿日:2023.07.30
harumi nakano
この本は、企業側ではなく、個人や組織人に向けた働き方のパーパス。 文章は平易で翻訳ものにしてはわかりやすい。 組織人、リーダーや管理者には最適本だ。 ただ、私は該当しないので、ちょっとだけ参考とす…る。続きを読む
投稿日:2022.06.24
moto946
このレビューはネタバレを含みます
HBRに掲載された仕事と生きがいの設定を見つけ、組織と個人の幸福度をあげる記事を厳選して紹介している。 年表ワーク 過去10年にあったこと、今後10年で起こってほしいことを記載する。 仕事は人に学びの機会を与え、可能性を広げ、自信をつけさせてくれるもの。あなたには自分の仕事や組織を使って、人生を輝かせる価値と資格がある。それを上司や同僚任せにしてはいけない。自らのパーパスを定義し、実行するのは他の誰でもない、アナタ自身なのだ。 給与と仕事の満足度は相関しない。 仕事や私生活で意味を重んじる人は持続的な満足感を得る可能性が高い。 幸福は欲求が満たされることと相関するが、意義は相関しなかった。ストレス、争い、葛藤は幸福感を減少させるが極めて意義深い人生を送るためには不可欠なこと。より険しい道を進む覚悟が必要。
投稿日:2022.02.01
CK
・パーパスは自ら追い求めるもので、ほとんどの場合上から落ちてくるようなものではない。 ・働くことに求めるのは「幸福感」ではなく、「意義」。 ・日々の仕事に高次の目的を見出し、whatをhowではなく、…whyから考えることで充実した社会人人生を歩めると。 続きを読む
投稿日:2021.04.18
whokilledbanbi
自分的には星4つ。 流行り物という見方もあるけど共通言語として知っておく必要もあるし仕事上でちょっとした転換が欲しい時に使えるし、何より15分ぐらいで読めるし、この本けっこう良かった
投稿日:2021.04.16
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