【感想】建設版 働き方改革実践マニュアル

人間が仕事でフロー状態になる条件
・明確な目標と手順
・明確かつ即座の他者からのフィードバック
・課題と自己の技能のバランス
就業規則が何年も変わらない企業などありえない
建設業ならば季節ごと個人毎に…働き方の多様性を許容する制度が必要
自分しかわからない現場というのをなくすこと続きを読む

自分自身が現場で働き方改革を推進するために読み始めた訳ではなく、どの様な職場なら若者が働きたいと思うかという情報が欲しくて読んでみたもの。
若い人が職場に求める事項が参考になり、業界を盛り上げていくた…めにはどうすれば良いかの指針になりそうである。
また、マズローやハーズバーグの理論など、すでに一般知識として持っていることを建設業に置き換えて論じている点も参考になった。続きを読む