【感想】もし部下が発達障害だったら

会社のカウンセラーさんからのお勧め＆タイトルが自分の経験にまさにどんぴしゃで手に取った。発達障害という観点よりも、一緒に働く人たちにはいろいろな人がいて、そういう人たちに応対するコミュニケーションを取…りながらお互いに気持ちよく働こうというような感じで読んだ。
子どもの発達障害についてはレポートのために何冊か読んだばかりで、それとの比較でいうと物足りなかったが、その理由のひとつは具体的な事例が弱いこと。一人一人を取り上げて症状から治療経過の様子まで書き、リアルにイメージができた本もあるなか、この本はカウンセラーさんのアドバイス程度の内容で少し物足りない。自分の体験で言うとかなり相当大変だった。そして自身の振るまいや職場の対応について反省することが多く、職場が大変なことになる前に、心構えとして読んでおいたほうがいい本かと思った。
あと企業の一般的なメンタルヘルスのサポート体制についても書いてあり、私は一通り経験している（上司として）が、最初は知らなかったことばかりだったので、こういう制度や仕組みがあるという手がかりになるのは良いのではないかと思った。続きを読む

勉強になった。最近よく聞く「多様性」を認めさせることより、発達障害の特性の理解を深める方が、多くの多様性を受け入れやすくなりそう。
グレーゾーン本人、周囲の人ともに特性を理解できる環境を作れたら、双方…働きやすくなりそう。続きを読む

あの人グレーゾーンかも？と思う瞬間がある。
もしかしたら私も？でも個人が勝手に判断することは出来ない。誰にだって得手不得手がある。
もし対処法や解決策を知っていたら少しはお互い働きやすくならないだろう…か。
本書は本人と上司それぞれに向けてどうしたらよいかのヒントが書き込まれている。今部下を指導する際に参考書として使っている。読んだ事で結果として活き、部下の助けになっていたらいいなと思う。続きを読む

文字通り、発達障害の部下や同僚にどう対処するかが述べられた一冊。

発達障害について改めて知ることができた。
発達障害の人が身近にいる人にとっては参考になるかと。

【読了直後のコメント】
もともと基本的な知識は持っている。その前提で改めて読書。

手間がかかるのは違いないので、やっぱグレーはグレーで「グレーという診断」が出てサポートの公的支援が得られる社会になっ…てほしいなぁ。
親じゃねぇんだよ、おもりじゃねぇんだよとどうしても思っちゃうもん。こっちも人間だし。アウトプットの質はどうしても下がるし、問題も起きがちだし、それが「能力」だとするならば本人も稼げない。
発達障害という特質を持った人格の人間の扱い。
適材適所の考え方にハマればいいが、それを給与が発生する社会に丸投げしない制度ができてほしい。

【要再読】
Audible読みなので実践に移すには必要箇所を精読

【きっかけ】
Audibleで検索

【目的】
部下のアスペルガーをなんとかマネジメントして良い方向に導きたい
なるべく手間をかけたくない

【Amazon Audible耳読書】


【読了後の内容メモ】

【実践すること】
書かせる
適材適所
給与の納得性を高める続きを読む

発達障害という言葉がより身近なものとなっていますが、レッテル張りが横行したり、偏見を助長することにも。
発達障害の有病率は、ASDで100人に1人、ADHDで30人に1人程度と言われています。
診断さ…れていない人、グレーな人も含めれば、相当数の存在だと言えます。
職場での発達障害への理解と対応は、今後ますます必要なマネジメント手法となるでしょう。
専門的な解説と具体的な事例を交えて解説してくれます。続きを読む