【感想】今すぐできる！　今すぐ変わる！　「ほめ育」マネジメント

山本五十六の名言の最後に出てくる「ほめる」を経営の観点から徹底的に論じた本。
従来、経営学のリーダーシップ論や人材管理等の分野で、ほめることによる組織の活性化は見過ごされてきた論点ではなかろうか。
経…営者を主たる読者とした本だが、中間管理職やそろそろ管理職になるのが近い一般の社員にとっても必読の本である。
近頃の日本企業の経営者は、業績連動評価をして目標未達者を叱責するだけで、目標達成者はさも当然の扱いのケースがあまりにも多いのではないだろうか。
経営者諸氏は本書を読んで猛省していただきたい。続きを読む