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武田斉紀 / Nanaブックス (6件のレビュー)
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サクスバライフ
うちの会社の理念作成のお手伝いをしてくださいました。今でもコンサルしてくださってます。 理念浸透の重要性をチームスポーツの戦術理解になぞらえているのが、とても腑に落ちた。 企業理念は社内で説明をし…続ける必要があるが、この例えはきっと皆の理解を助ける。 組織の上流から理解を促そう。続きを読む
投稿日:2016.05.28
yazzurri
理念をどういう位置づけで捉えるべきか、理念とはどういうものなのかを改めて考えさせられた。普段から考えていることの反復ではあるが、実施するのは難しい。
投稿日:2011.09.27
tak-bon
会社理念には創業者・社長の人生理念が含まれるべき。 繰り返し繰り返し語ることが大切。人生の理念を抽出するための方法も書かれておりためになる。将来、役職が上がって行った時、起業した時にじっくりと考えなが…らまた読みたい。続きを読む
投稿日:2011.04.24
t-kurobuchi
[Memo] 企業理念(10~30年) ビジョン=中長期目標(5~10年) 事業戦略(3~5年) 経営計画(年度、3年、5年) 実行計画(月、クォータ、半期) 実行管理(週、月次) 実行=課目標/個人…目標(日々) 日本には100年以上続く老舗企業が2万社、200年以上も1000社ある 世界中で250年続いている会社の3社に2社は日本企業続きを読む
投稿日:2011.01.17
papigani
当たり前だけど、大切にしたいことがたくさん書いてあった。けっして最近流行りの薄っぺらなビジネス本ではなく、会社の組織がどうあるべきかを深く理解させてくれる本。
投稿日:2010.11.15
hpcgroup
■概要 行きたくなる会社では毎日「簡単なこと」をやっている! ■あなたの会社に「理念」はありますか? ■そして、その「理念」が言えますか? ■1万人以上のインタビュー経験から生まれた「いい会社」のシン…プルなつくり方… それは「企業理念」を共有し合うことだった! ディズニーランド、伊那食品工業、ザ・リッツ・カールトン、ジョンソン&ジョンソン、松下電器産業、ソニー、楽天……etc.愛されて永くつづく企業がやっている豊富な事例も満載! ■役立つ点 会社を、皆が行きたくなる会社にしたいはっせーです。 何かのヒントが得られれば、と読んでみました。 経営理念や行動基準があれば、すなわち、行きたくなる会社になるとは思いませんが、これはこれで必要条件なのだと感じますね。 あとは、経営者や幹部が言い続けること。一貫したメッセージを発信すること、社員が自部門のものとして経営理念を具体化して意識できること、また、基準を守ることについて褒めたり、表彰したり、楽しんだりと、社員をモチベートする仕組みが必要なんだと改めて感じました。 著者はコンサルタントなのでPJTの進め方も具体的に書いてあって、人材像や育成体系の作り方は参考になるところもありました。 皆が行きたくなる会社にしようぜ! (はっせー)続きを読む
投稿日:2010.08.08
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