【感想】こんな上司と働きたい

「失敗をオープンにする雰囲気をつくる」「地味な社員を褒める」「出遅れた確実プレーより積極エラーを評価」など納得した箇所がいくつかあった。

ちょっと、期待はずれ。

「目立たない部下を見逃さない。」
これは、学級運営でもそのまま通じる。

ほめることは、厳しいことなのです。ほめられた人は、逆にほめられたことで厳しくなっていきます。
例えば、いつも報告書をきっちり出している部下がいて、上司が「君の報告書はいつもきっちりして、完璧だね」とほ…める。そうすると、その部下は、報告書をほめられたからといって、その次から手抜きをするでしょうか？そんなことは決してないのです。
ほめられたら、逆に、もうサボりにくくなるのです。本当はぼちぼち手を抜こうかなと思っているときに、そこをほめられたりしたら、手を抜けなくなってしまう。(p.82)
続きを読む