罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法(インターナショナル新書)
小林祐児(著)
/集英社インターナショナル
作品情報
高い自殺率、縮む給与差、育たぬ後任、辞めていく女性と若手――、日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」をデータで示し、解決策を提案する。「管理職の活性化」に悩む経営層にも、現場の管理職にも役立つ、知恵とヒントに溢れた1冊。
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商品情報
- 著者
- 小林祐児
- 出版社
- 集英社
- 掲載誌・レーベル
- 集英社インターナショナル
- 書籍発売日
- 2024.02.07
- Reader Store発売日
- 2024.03.28
- ファイルサイズ
- 9MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 3.9 (21件のレビュー)
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エキスパート職やIC(Individual Contributor)という、組織マネジメント責務のない専門職もキャリアの一つとして一般的になりつつある昨今において、管理職の役割や価値とは何だろうと気に…なっていたこともあり手にとってみた。
管理職になって個から組織へと視点が変わったにも関わらず、「自分が周囲にどう働きかけるか」「組織を成長させるために自分がこれまで以上に頑張らないと」など、自分軸の考えから脱することができず、結果的に何もうまくいかず自信を失ってしまう人が多いように感じる。
確かに管掌範囲や目標、ステークホルダーなどの状況は変わったかもしれないけれど、役割が変わったからといってその人自身の能力が急に変わるなんてことはないと感じている。周囲を頼る、失敗を許容する(自分がやったことを含め)など、組織に身を置くことのメリットを最大限享受しつつ、組織も自分も一緒に成長していくことを目指していけると良さそう。続きを読む投稿日:2024.04.21
マネージャーが厳格に行動管理をしすぎると、部下の「指示待ち・批判的行動」を助長することにつながる。
「脱・リーダーシップ偏重」:知っていることを・知っている、教えているということを・教える。メタ知識…の共有。続きを読む投稿日:2024.05.14
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