WEDGE（ウェッジ） (2024年3月号)

作品情報

WEDGE_SPECIAL_REPORT
【特集】ジェンダー平等と多様性で男性優位の社会を変えよう
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「育児休暇や時短勤務を活用して子育てをするのは『女性』の役目」「残業も厭わず働き、成果を出す『女性』は立派だ」─。働く女性が珍しい存在ではなくなった昨今でも、こうした固定観念を持つ人は多いのではないか。
　今や女性の就業者数は３０００万人を上回り、男性の就業者数との差は縮小傾向にある。こうした中、経済界を中心に、多くの組織が「女性活躍」や「多様性」の重視を声高に訴え始めている。これ自体は歓迎すべき動きと言えるだろう。
　だが、肝心なのは、中身である。内閣府が２０２２年に実施した世論調査では、約79％が「男性の方が優遇されている」と回答したほか、民間企業における管理職相当の女性の割合は、課長級で約14％、部長級では８％まで下がる。また、正社員の賃金はピーク時で月額約12万円の開きがある。政界でも、国会議員に占める女性の割合は衆参両院で16％（23年秋時点）と国際的に見ても極めて低い。
　女性のエンパワーメントとジェンダー平等を目的に活動するＨＡＰＰＹＷＯＭＡＮ（東京都港区）の小川孔一代表は「『ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）』や『ジェンダー平等』などの言葉は広く浸透し、いかに実装していくかというフェーズに入っているが、やっているフリは逆に世間からの評価を下げる方向に働くだろう」と語る。
　女性たちの声に耳を傾けると、その多くから「日常生活や職場でアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み、偏見）を感じることがある」という声があがり、男性優位な社会での生きづらさを吐露した（21頁に詳報）。
　アンコンシャス・バイアスは、性差に限らずあらゆるところに存在するが、行き過ぎれば、社会発展の障壁になる。
　３月８日は女性の生き方を考える「国際女性デー」だ。この日を前に、歴史を踏まえた上での日本の現在地を見つめるとともに、多様性・多元性のある社会の実現には何が必要なのかを考えたい。
　時代は昭和でも、平成でもなく、令和である。ジェンダー平等と多様性の実現で、男性優位の社会を変えていくことが、より良い社会を築く足がかりになると信じたい。

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文・佐藤千矢子、湯澤規子、高崎順子、石井妙子、得能摩利子、與那覇潤、ブレイディみかこ、藤原章生、編集部

PART 1　納得感なきジェンダー平等日本は「オッサンの壁」を壊せ
佐藤千矢子　毎日新聞社論説委員
COLUMN 1　気づいていますか？女性たちが感じるジェンダー
編集部
DATA　データで見る男女平等これが日本の現在地
編集部
PART 2　「わたし」としての人生を生きる日本でも「静かな革命」を
湯澤規子　法政大学人間環境学部教授
PART 3　女性を忘れた時代からフランスが転換できた理由
高崎順子　フランス在住ライター
COLUMN 2　女性参画で生まれたヒット商品　大切なのは利用者の視点
編集部
PART 4　拝啓令和を生きる女性たち今、学ぶべきは女性の歴史
石井妙子　ノンフィクション作家
INTERVIEW 1男だから、女だからではない　価値を生む多様性の本質
得能摩利子　三菱マテリアル社外取締役、フェラガモジャパン元CEO
COLUMN 3　女性採用を契機に脱皮を果たしたある中小企業の挑戦
編集部
PART 5　スローガンが氾濫する日本唱えるからには中身の吟味を
與那覇潤　評論家
INTERVIEW 2　相互理解と共存の鍵握る能力「エンパシー」をどう育むか
ブレイディみかこ　コラムニスト
PART 6　アフリカの旅で考えた差別意識の出どころ
藤原章生　毎日新聞記者、ノンフィクション作家

■WEDGE_SPECIAL_OPINION
・ウクライナ侵攻から2年　日本人に問われていること
PART 1　20世紀型はもはや限界長期戦見据え抑止力の再構築を
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