初めてでも、わかりやすい！　超入門　ストックオプションとエンゲージメントストック

作品情報

★Forbes等各種メディアで話題沸騰！
★離職率を下げ企業が成長するための人的資本経営の突破口がここに！

★慶応大学大学院教授岸博幸氏　推薦！
ー人口減少と物価上昇が同時進行する中、企業が優秀な人材を長期的に確保し、働くモチベーションを高めて成果を出させ続けさせるには、政府が喧伝するまでもなく、実質的な賃上げを通じて正当な報酬で報いることが不可欠です。本書が紹介するストックオプション（ＳＯ）や疑似ストックオプションであるエンゲージメントストックは、日本型の硬直的な賃金制度の下でも固定費を増加させずにそれを実現できる理想的な手段だと思います。経営者や総務人事部門の人には必読の書ではないでしょうか。ー

■ストックオプション導入を検討している・・・
■固定費を増加させず、株式の希薄化もせずに優秀な人材を長期的に確保するエンゲージメントストックとは？
■企業の成長、人材獲得、退職に頭を抱えている経営者必読！
■上場・非上場を問わず多数の取引先の会計税務支援のみならず、IPO、M&A、事業承継のコンサルティング業務において1000件以上の実績を有する仙石実が経営者共通の悩みを徹底的に解決！

ストックオプションやエンゲージメントストックの導入はすべての会社の経営を変える！
積極的に経営にコミットし企業価値を高める幹部候補の育成。力強い成長戦略を担える人材獲得。退職防止のための有効な施策・・・。人口減少の時代、経営規模にかかわらずすべての企業が同じ悩みを抱えています。私は、この状況を解決するため数多くのセミナーを開催しています。現在、とくに力を入れているのがストックオプションとエンゲージメントストックを活用した経営改革と成長の実現です。この報酬制度は、上場・非上場、経営の規模、業態にかかわらず有効です。本書は、興味はあるけど、何が知りたいのか何がわからないのかさえわからない方を対象にしています。導入の意義と効果、未来の道筋について知るべきことを整理、集約した本書を読めば、思いを説明でき、役員の理解を深め、社員の納得を広げることが可能です。その先に、全社的な経営へのコミットメントが実現します。超入門編にもかかわらず、効果の理解、導入と活用の道筋を見通すことができ、セミナーに終日参加したのと同じ視野が得られるでしょう。
※この商品は固定レイアウトで制作されており，
タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。
また，文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

目次

はじめに〜すべての企業に有効なＳＯ活用のススメ〜
第1章　ＳＯ導入が会社を変えるー成功の理由、成長の経営術
第2章　ＳＯを語るための基礎知識ー経営者が理解し、従業員に伝えるべきこと
第3章　ＳＯの概要ー経営者は俯瞰し、全体を理解すべき
第4章　ＳＯの戦略的活用ー事例分析に基づく最適化
第5章　ＳＯの導入・運用の実務ー手続き・体制・外部協力者

著者プロフィール

仙石実（せんごくみのる）
2002年　監査法人トーマツ（現有限責任監査法人トーマツ）に入所。東証一部上場企業等の各種法定監査業務、株式公開支援業務、外部向け研修サービスに従事。 2013年　「専門性」「誠実性」「迅速性」を経営理念とし、南青山FAS株式会社、南青山税理士法人から構成される南青山グループ（現南青山アドバイザリーグループ）を設立。上場・非上場を問わず多数の取引先の会計税務支援のみならず、IPO、M&A、事業承継のコンサルティング業務において1000件以上の実績を有する。日本を代表する会計事務所を表彰する「ベストプロフェッショナルファーム」に三度選出されているほか、「士業業界に影響を与えた100人」にも選出。2023年　SaaS型ストックオプション管理ツール「ストックオプションクラウド」及び仮想株式を活用した業績連動型報酬制度「エンゲージメントストック」をリリース。著書に「(立場別・ステージ別)ストック・オプションの活用と実務（第2版）」(共著、中央経済社)、「人生を変えるお金の話」（共著、アチーブメント出版）、「中小・ベンチャー企業のための成功するM&A 失敗するM&A」（共著、アチーブメント出版）等がある。