DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー (2023年7月号)
ダイヤモンド社(出版)
/ダイヤモンド社
作品情報
特集 人間と機械の新しい関係
製造現場は人とロボットの協働で進化する
生産性を高めつつ柔軟性を担保するために
ベン・アームストロングマサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター
ジュリー・シャーマサチューセッツ工科大学 教授
ニューロテクノロジーを職場でどう活用するか
脳を監視する時代の到来
ニタ A. ファラハニーデューク大学 特別教授
デジタルヒューマンの「雇用」が企業と顧客の関係性を変える
AIの進化が人間理解を促し、新たな事業機会を生み出す
自在化身体論:人と機械の新たな関係性を構築する
HBR翻訳論文
価格設定モデルを適切に選択して実装する方法
DEIを組織に根づかせるための5段階
建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメント
期間内、予算内に完成させるための4つの教訓
ベント・フリウビヤオックスフォード大学 サイード・ビジネス・スクール 名誉教授
ダン・ガードナー作家、コンサルタント
HBR100周年 連載
ミッションとパッションが自分を変え、組織を変える
Idea Watch
かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
同族会社では娘にCEOを継がせるべき
ボイコットや「バイコット」はどれほど影響があるか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
スケールアップに最適な時期
コミュニケーション過多は問題ではない
他人からの情報は過小評価しがち
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
EI[Emotional Intelligence]
感情的にこじれた会話を元に戻す方法
Synthesis
退職を決断したい人へのアドバイス
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商品情報
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