中小ベンチャー企業を壊す! 人事評価制度 17の大間違い
白潟敏朗(著)
/すばる舎
作品情報
人事の分野には、さまざまな誤解や勘違いが蔓延している。「人事評価の仕組みを上手くつくりさえすれば、社員の能力や会社の業績が伸びていく」とか、「人事の仕組み次第で社員のモチベーションを上げられる」といったことがよく言われるのだが、長年多くの会社で人事を見てきた著者に言わせれば、これらはよくて「勘違い」、悪くすれば「人事コンサルの悪質なウソ」なのだとか。 本書では、人事評価制度に関する17の「よくある勘違い」を示しながら、等身大で過剰な期待を廃した「人事制度に関するホンネ」をリアルに解説します。無駄な人事制度改革で余計な時間と費用と労力を費やす前に、多くの会社経営者や人事関連の社員に読んでほしい1冊です。
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この作品のレビュー
平均 3.0 (3件のレビュー)
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実務に携わっている方の本と言うことで読んでみた。
結論、今自分が働いている会社(200名前後)の規模よりか小規模な会社向け(〜100名)であったのでちょっとミスマッチだったかも。
あわせて、実践をし…ている方だからこそのデメリットでもあるが、具体的なアドバイスがある一方で、それって何でだっけ?みたいな裏付けが経験則に基づくものばかり。僕はもうちょっとアカデミックな方が好みなので、この本が悪いというよりかは想定読者ではなかったんだろうなと理解した続きを読む投稿日:2023.04.22
・黎明期の中小企業向け
・評価処遇制度は万能薬ではない、という本書の核には強く同感
・同じような内容が繰り返し述べられている重複感はやや大きかった投稿日:2023.07.20
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