新 管理職１年目の教科書―外資系マネジャーが必ず成果を上げる３６のルール
櫻田毅(著)
/東洋経済新報社
作品情報
AI、DX時代を生き残る管理職の条件とは？
会議、意思決定、権限委譲、部下育成・・・・・・
世界標準の超シンプル仕事術
【好評ロングセラー、待望の新版】
◎管理職の最大の役割とは？
管理職の役割＝「チームの成果の最大化」
そのために必要な６つのルールについて解説
１． 迅速な意思決定のルール
２． スピード感を生む仕事のルール
３． 生産性を高める仕事のルール
４． 正しく権限移譲を機能させるルール
５． 自律型人材を育成するルール
６． 最強チームを構築するルール
◎外資系マネジャーが実践する36のルール
・10分で結論を出せないときは誰かと話す
・「即断・即返信」で常に相手側に仕事を渡しておく
・報告書は事前に半分書いてしまう
・「いた方がいいから」で部下を会議に参加させない
・任せるときには判断基準を共有する
・フィードバックは時間差なしで行う
・部下の「頑張ります」には「どう頑張るか」を問う
・緩い「心理的安全性」はチームをダメにする
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商品情報
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この作品のレビュー
平均 3.9 （7件のレビュー）
-
割りと知っている事柄を中心に書かれていた。上司は部下を理解するのに３年かかる部下は上司を3日で見抜く。確かに無能な上司は本当に何もしない上主体性もなく、プレイヤーでもなく本当に居るだけになってしまうか…らすぐわかる。
続きを読む投稿日：2024.02.10
読んでいる分には、まあそうだよね、ということが多いが、実践できているかは別。これを期に実践できているかチェックしてみよう。
投稿日：2024.03.22
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