パフォーマンス・ラーニング
片桐康宏(著)
,ドングショー・リー(著)
/フローラル出版(日本経営センター)
作品情報
数多くの有名企業で導入され、『スマホばかり見ている新人が「3か月で1000万円の契約をとった! 」』をはじめ、 劇的な成果を出してきた実績を多数持つ人材育成法を凝縮! テクノロジーの活用×求める成果に応じたコンテンツ学習設計に加え、科学的な学習理論に基づいた教育学の視点がカギを握る! 今こそ! 組織の学びをUPDATEせよ!
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この作品のレビュー
平均 3.7 (3件のレビュー)
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# 大事なこと
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- 知っていることをできるにかえてていくこと
- テクノロジー x コンテンツ x 教育学 = 新しい学び
- 自分で学べは社員は学ばない、OECDの成人では、日本の学びなおしをしている比率は2.4%だった。イギリスは15.8%、平均は10.9%
- イベント化している研修はやめよう
+ 評価する指標は 「ためになった」「役立ちそう」そして「成果につながったのかどうか」
- 生産性向上するのは、新たな知識やスキルを習得し、日々の業務をへて成長していくこと、(変化適応スピードを向上させられることが不可欠)
- 学びに限界はない
# 人の質とは?
- 投入したインプット以上のアウトプットを出せる
- イノベを起こせる革新性、人の心を動かせるクリエイティビティ
- アイデアをスピーディにカタチにする実行力
- 今あるものに固執せずに、新たな価値観に適応する能力
- 自分の専門以外にも学びをひろげるリスキング(能力の再開発、再教育の姿勢)
# 仕事の成果に結びつく学び
- 70%が仕事経験、20%が他者とのかかわりあい、10%が研修などの公式の学び( アメリカのロミンガー社の調査)
- 非公式の学びが大事
+ 同僚との情報共有やディスカッション
+ 業務とは関係ない幅広い学び
+ 成長度合いにあわせた学び
+ つまりdaily learningが大事。年に数回ではなく、いつでもどこでも学べる環境
# ユーザの飽き
- 講義は8分に1回、オンラインは4分に1回、受講者の集中がきれる
# ワコールアカデミー
- 5つの研修体系
+ 階層別研修
+ 社内外で通用するビジネススキル
+ 社内の知識継承、組織開発を目的とする「ワコールアカデミー」
+ グローバル人材を育成するための global talent development
+ 主体的な能力開発、自己研鑽を支援するセルフラーニング
# 学びの習慣化、売れる営業の型を共有したことで、パフォーマンス向上した例
- 10分ずつのマイクロラーニング
- 売れる営業の型を共有する
# 継続させるために
モチベーションをあげるための仕組み
ゲーミフィケーション、ランキング、メダル、バッチ
# パフォーマンスラーニング実現で大事なこと
- どのパフォーマンスをあげるのか?のKPI
- 研修の成果の基準をつくる
- どのエリアの能力をたかめるか?決める
# CLP(chief learning officerの存在)
- 経営目標や経営戦略をもとに、学習プログラムの構築や計画の策定投稿日:2022.04.06
内容は営業トークなどを改善するための研修の設計について。ポイントは知識の学習のみでなく、実践とフィードバックをうまく設計することで、継続的な学習を促し、成果に結びつけやすくすることだと理解した。
本文…の記載は簡潔でわかりやすい。太字部分のみを追うことで、概要を追うこともできる。続きを読む投稿日:2022.09.19
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