経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術
小野壮彦(著)
/フォレスト出版
作品情報
■「人を見る目がある人」「人を見る目がない人」
この両者を分かつものは何か?
その答えは
「人を見るための方法論」を持ちえているどうか
それだけです。
しかしながら世の中には「人を見るメソッド」が存在しません。
長年の経験、勘、データの蓄積から織りなす
得も言われぬ「何か」が「人を見る目」をもたらす。
つまり、言語化も体系化もなされていないのが「人を見る」ための技術でした。
そんな常識を打破するのが本書です
■「人を見る目」は鍛えられる
そして「人を選ぶ力」が人生を変える
起業家×経営者×コンサルのトリプルキャリアを持ち
世界最高峰ヘッドハンティングファームの共同経営者を務め
100社以上、5000人超のハイクラス人材を見極めた
経営×人材の超プロが初めて体系化した
「人を選ぶ技術」の全ノウハウを公開!
人生において、なんらかの成功を目論むならば、
アイデアよりも、ファイナンスよりも、方法論よりも、
重要なことがあります。
それは―「誰を選ぶか」です
「誰を仲間に引き入れるべきか」
「誰を人生のパートナーとして選ぶべきか」
■本書は人材採用・人材登用の世界最高峰の現場で
磨き込まれたフレームワーク、技術を惜しげもなく公開します。
できるだけ一般のシーンで使えるようにアレンジし、
誰でも結果が出せるよう、超実践的に解説しています。
人間を「構造」で捉える本書のメソッドを身につけさえすれば
誰もが「人を見る目がある人」になれることを約束します
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商品情報
- シリーズ
- 経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術
- 著者
- 小野壮彦
- 出版社
- フォレスト出版
- 書籍発売日
- 2022.11.21
- Reader Store発売日
- 2022.11.28
- ファイルサイズ
- 4MB
- ページ数
- 293ページ
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この作品のレビュー
平均 3.9 (46件のレビュー)
-
人事やアドバイザーとして内外から採用に関わる身として、とても参考になる内容が多く記載されていた。
どの企業と話しても人手不足がついてまわる昨今において、人が採れないが故に「良さそう」という何となくの…理由で採用して手痛い失敗をしているケースもそこかしこで発生していそうな気がする。
特に中途採用では、「これまでの経験・スキル」に何かと目がいきがち(もちろんそれも大事)だが、詰まるところ「その人のポテンシャル」が大事だよなとぼんやり考えていたところだったので、本書を読んで腹落ちした。
何度も読み返して無意識に実践できるようにしたい。続きを読む投稿日:2023.11.11
非常に難しい題材で、「人を選ぶ」こと自体そう多く機会があるわけではない中で、それを技術・スキルに落とし込んで伸ばすことができる、ということがわかるだけでもありがたい1冊。
投稿日:2024.05.04
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