謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる
エドガー・H・シャイン(著)
,ピーター・A・シャイン(著)
,野津智子(訳)
/英治出版
作品情報
弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。
人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、
半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは?
『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など
、数々の名著を生み出した著者の集大成。
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商品情報
- 著者
- エドガー・H・シャイン, ピーター・A・シャイン, 野津智子
- 出版社
- 英治出版
- 書籍発売日
- 2020.04.22
- Reader Store発売日
- 2020.04.22
- ファイルサイズ
- 4.7MB
- ページ数
- 240ページ
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この作品のレビュー
平均 3.4 (11件のレビュー)
-
馴れ合う組織は良くないが、お互い距離がある組織も良くない。成果を出すならお互いを知って信頼を築く必要がある。読めば当たり前だけど、現実は難しい。課題でくす。
投稿日:2020.11.20
序盤と最後の方が良かったです。職場は、サーバントリーダーシップを目指してるらしいから、これはちと違うけど、風通しのよさという点では、参考になった。後半集中力がきれちゃって、まずまずな理解でした。
投稿日:2023.10.11
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